简述一道关于京东缴纳五险一金的算术题

刘强东的言论引起了社会对于快递员这个基层人群社会福利保障的担忧,而刘强东的表态也在快递这个行业中掀起了一股清风。

最近,关于物流速递公司是否给快递员上社会保险的事情引起了很多讨论。起因是部分快递公司春节期间爆仓甚至停摆,而京东集团老大刘强东发微博称这是电商十几年高增长隐藏起来的毒瘤。其微博中表示“90%以上的电商从业人员被压榨到没有五险一金”。而为了对比,京东集团表示,2016年总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。

当然,刘强东的言论引起了社会对于快递员这个基层人群社会福利保障的担忧,而刘强东的表态也在快递这个行业中掀起了一股清风。不过,在此之后,刘强东的另一番发言却引起了笔者的注意,并为此仔细给京东和刘强东算了一笔帐,发现也许事实并非像大家想象的那么完美。

首先,有媒体给京东算了一笔账,称2016年京东员工数量15万计算,每个员工年缴五险一金18000元,折合每月1500元。而根据更加精准一些的数字,截止2015年12月31日,京东员工数105936人,也就是说一年的发展让京东员工数量多了4万多。我们暂且按照保守一点的数字计算,京东2016年员工数量12万,那京东平均为每个员工缴纳2.25万五险一金,折合每月1875元。

那我们再看下五险一金的标准,养老保险:单位20%,个人8%;失业保险:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险:单位1%(各行业有差异);生育保险:单位0.8%;医疗保险:单位8%,个人2%+3元;住房公积金单位12%,个人12%。那么以此计算,单位需要缴纳的比例为20%+1.5%+1%+0.8%+8%+12%=43.3%。不过不同地区可能有一些差异,但总体不会特别大。

如此,我们得出一个数字,1875/43.3%=4330左右,也就是说按照京东的员工数量和其公布所缴纳的五险一金计算,其员工平均工资为4330元。注意,这是平均工资,而不是最基层员工的工资。而如果加上员工需要缴纳的8%+0.5%+2%+12%=22.5%,员工到手工资为4330*(1-22.5%)=3355.75元,也就是说京东给每个员工平均付出工资成本4330+1875=6205元,员工到手3355.75元。

OK,以上数字还是在不计算个人所得税的情况下,因为每个人的工资数额差异,无法从一个整体去计算个体化的个税情况,所以在这里不计算在内,当然如果计算的话,员工的实际收入可能还要更少。

那么问题来了,京东员工的平均工资真的只有3355.75元么?全国两会期间,刘强东在接受人民日报客户端直播专访时表示,北京干满3年的快递员拿到手月收入没有低于7000元的,这是扣掉五险一金和个税的收入。他还称,在江苏宿迁的快递员拿到手的收入是6000多,保证快递员的收入比县长收入要高。

好吧,一个是7000元,一个是3355.75元,差距一目了然,而且这个7000还是基层快递员的收入。

脑补一下,出现这个问题有几种可能,一是京东员工平均收入确实是不到4000元,刘强东所说的7000与6000多是个别现象;二是一部分员工并未缴纳五险一金,不过这与刘强东自己说的不符;三是京东并未按照实际足额工资给员工上五险一金;四是笔者算错了。

好吧,无论对错,我们都希望更多企业有社会责任感,给员工更多更好的保障,至于说的和做的是否一致,还是要问企业自己的。

PS:刚咨询了专业的资深HR,发生这种工资与五险一金不符的情况可能和京东大部分员工是仓储配送人员有关,这部分岗位可能是基本工资加计件工资,基本工资很低,所以社保标准就低,而计件收入不会在社保里面体现,不过,无论怎样,京东平均的社保缴纳标准还是相对比较低的。笔者搜索北京最低社保缴纳基数为2585元。

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